Notre personnel communal est constitué de 21 agents en CDI ou en CDD répartis en trois pôles :
• le pôle administratif avec 4 personnes
• le pôle technique avec 5 personnes
• le pôle périscolaire (ATSEM, animation et restauration) avec 12 agents.
Depuis quelque temps, pour des raisons personnelles, certains agents ont quitté la collectivité et d’autres ont rejoint l’équipe. Afin de répondre aux objectifs des services et de satisfaire les besoins exprimés par les personnels, les élus ont validé un plan de formation pour 2024 :
- pour les services techniques : habilitation électrique, AIPR (Autorisation d'Intervention à Proximité des Réseaux), conduite d’engins, conduite de nacelle, gestion des biodéchets…
- pour les services administratifs et en particulier pour les agents d’accueil confrontés parfois à des administrés irascibles : gestion des conflits, dématérialisation de l’urbanisme, organisation des élections, marchés publics…
- pour les agents de l’école, eux aussi ayant à gérer des enfants pas toujours respectueux et à s’adapter aux nouvelles réglementations : gestion des enfants difficiles, gestes et postures, réglementation du tri des biodéchets …
La formation SST (Sauveteur Secouriste du Travail) a été suivie et validée par la quasi-totalité du personnel ; cette formation nécessite un recyclage tous les deux ans.
Dans la mesure du possible, ces formations ont lieu en dehors des temps d’ouverture au public ou en période de vacances scolaires, mais elles nécessiteront parfois des adaptations horaires ; il en va de la qualité du service rendu et du bien-être de chacun.